Posten genomför en undersökning varje år där de anställda får gradera hur de trivs på sina jobb.
Undersökningen visar bottenlåga resultat för 2011, enligt SvD.
Brevbärarna är allra mest kritiska, men det generella betyget hamnar på 52 av 100.
Postens produktionschef Peter Brännström är långtifrån nöjd och menar att det dåliga betyget framförallt har att göra med olika besparingar och andra förändringar inom organisationen.
Han tror också att en allt större andel utomhusarbete bidrar till det negativa betyget:
– Man känner nog inte igen den gamla Posten som man började arbeta på. Tidigare så hade man mer än halva sin arbetsdag inomhus med förberedande arbeten. Den andelen har minskat i takt med förädlingen av arbetet, säger Peter Brännström till SvD.
Han tycker också att ledningen har varit för dålig på att beskriva förändringar.
–Det viktigaste är att vi kan beskriva att det faktiskt finns en framtid trots att vi har det tungt, säger Peter Brännström till SvD.
Seko, som är det största fackförbundet på Posten, ser allvarligt på resultatet.– Undersökningen visade katastrofala siffror: förtroendet för cheferna och för företaget är väldigt lågt, så även känslan av delaktighet, säger Postens Seko-ordförande Alf Lennström till SvD.
Han tycker det är extra illa att motsvarande undersökning i Danmark visar betydligt bättre siffror än i Sverige.
Han menar att det är lika tuffa villkor i Danmark, men ändå är: "känslan av delaktighet, samt förtroendet för cheferna och organisationen, högre där än i Sverige.
Posten har även uppmanat medarbetare i Sverige att säga upp sig i stället för att erbjudas omplacering i takt med att olika center läggs ned:
– Ledningen har erbjudit dem avgångsvederlag, fast att de egentligen har rätt att bli omplacerade. Man har försökt att skrämma iväg dem och det är väldigt dålig stil, säger Lars Hammarberg, förhandlare vid fackförbundet Postarbetarunionen till SvD.