Driver du en verksamhet utan kollektivavtal kom du förhoppningsvis ihåg att ställa om stämpelklockan till sommartid.

För många arbetsgivare och chefer är tanken på att träffa facket vagt hotfull. Men med rätt förutsättningar kan dessa möten bli värdefulla och bidra till utveckling och ökad lönsamhet. För verksamhetens skull är det rationellt och viktigt att skapa goda och långsiktiga relationer med facket, även om det kan kräva lite jobb.

Det finns flera vägar till kollektivavtal för den som så önskar. Det vanligaste, och enklaste, är att arbetsgivaren går med i en arbetsgivarorganisation och på så vis börjar omfattas av kollektivavtal. Men det är också möjligt för en enskild arbetsgivare att teckna kollektivavtal direkt med ett fackförbund.

Frågan innehåller egentligen två olika frågor: Varför ska arbetsgivaren erbjuda tjänstepension och varför ska den vara kollektivavtalad? Fredrik Mandelin, pensions- och försäkringsexpert på Fremia, har svaren.

Hur och var ska vi arbeta i vårt nästa normala? Det är frågor de flesta ställer sig just nu. Vissa hoppas på att det blir som förr och att vi återigen fyller upp våra kontor med förväntansfulla kollegor, gott kaffe och fruktkorgar. Andra har hittat en balans i tillvaron med hemarbete som de gärna vill behålla. Hur det kommer att se ut vet vi inte, men något vi vet är att det kommer att ställa nya krav på oss både som ledare och medarbetare.