Byråer
Rekryterarnas tipslista för byråchefer: Så behåller ni era talanger
Publicerad: 18 november 2021, 12:40
Emily de Piro och Christina Hammer är två av topprekryterarna ger sina bästa tips på hur byråer attraherar och behåller sina bästa medarbetare. Foto: iStockphoto/Privat
Förlegade strukturer, tävlingshysteri, intern konkurrens och aggressiv byråkultur. När talangerna själva berättade för Resumé varför de flytt byråvärlden målade de inte upp en direkt smickrande bild av stämningen på arbetsplatserna. Här ger rekryterarna sina bästa tips på hur byråer attraherar och behåller sina bästa medarbetare.
✓ ”En galen jakt på talanger.”
✓ Förlegade arbetssätt.
✓ Pandemins tydliga effekt på kreatörerna.
✓ ”Upplevd orättvisa kring ens egen lön.”
✓ Stridsfrågan: ”Princip att be om att medarbetarna säger upp sig”
Resumé har i flera artiklar skrivit om hur varumärken och annonsörer lockar över strateger, kreatörer och mediespecialister direkt från byråerna för att bygga upp egna inhouse-avdelningar.
Vill du läsa vidare?
Starta din prenumeration.
Just nu 49 kr för 3 månader
Möjlighet att säga upp under de första 3 månaderna.
Efter introduktionsperioden på 3 månader förnyas prenumerationen med 30% rabatt på ord.pris: 4 195 kr/år ex. moms och 12 månaders bindningstid och årlig förnyelse till ordinarie pris 5 995 kr. Inför varje förnyelse har du möjlighet att säga upp.
