Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Byråer

Rekryterarnas tipslista för byråchefer: Så behåller ni era talanger

Publicerad: 18 november 2021, 12:40

Emily de Piro och Christina Hammer är två av topprekryterarna ger sina bästa tips på hur byråer attraherar och behåller sina bästa medarbetare.

Foto: iStockphoto/Privat

Förlegade strukturer, tävlingshysteri, intern konkurrens och aggressiv byråkultur. När talangerna själva berättade för Resumé varför de flytt byråvärlden målade de inte upp en direkt smickrande bild av stämningen på arbetsplatserna. Här ger rekryterarna sina bästa tips på hur byråer attraherar och behåller sina bästa medarbetare.
✓ ”En galen jakt på talanger.”
✓ Förlegade arbetssätt.
✓ Pandemins tydliga effekt på kreatörerna.
✓ ”Upplevd orättvisa kring ens egen lön.”
✓ Stridsfrågan: ”Princip att be om att medarbetarna säger upp sig”


Ämnen i artikeln:

ByråerKommunikationsbranschenKreatörRekrytering

Resumé har i flera artiklar skrivit om hur varumärken och annonsörer lockar över strateger, kreatörer och mediespecialister direkt från byråerna för att bygga upp egna inhouse-avdelningar. 

Vill du läsa vidare?

Starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll
Magasinet direkt i brevlådan, 11 nr per år

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 5 995 kr/år (ex. moms) får du tillgång till allt vårt digitala material och vårt magasin. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in

Dela artikeln:


Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.