Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Byråval

Oh My:s smakfulla rekryteringsdrag – skrotar cv:t

Publicerad: 29 november 2018, 13:04

Foto: Pressbild

Byrån Oh My har tröttnat på cv och personligt brev. Nu inleder man en ny rekryteringsstrategi med fokus på smakprov.


Ämnen i artikeln:

ByråvalOh My

Oh My lanserar en ny rekryteringsstrategi vid namn "Smakprovet". Tanken är att nå fler talanger genom att låta de sökande ha samma förutsättningar för att komma på en intervju.

Den sökande behöver varken uppge namn, kön eller ålder. Istället för ett sedvanligt personligt brev och cv ligger fokus i att berätta om tre intressanta case som gjorts i branschen och hur man kan förbättra dem. De som formulerar de bästa smakproven kallas sedan till intervju.

– Jobbsökande ser mer eller mindre likadant ut på alla företag. Vi saknade en Oh My:ig rekryteringsprocess, det vill säga mer kreativ och rolig än ett cv – men framför allt mer rättvis. Oh My har historiskt sett kompisrekryterat mycket, och nu vill vi ändra på det, säger copywriter Anna Thanner och redaktör Klara Stefansson i en kommentar.

Alex Hartelius

Ämnen i artikeln:

ByråvalOh My

Dela artikeln:


Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.

Se fler branschtitlar från Bonnier News