Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera
Sök



Byråval

Så gör byråerna för att behålla sin talang

Publicerad: 15 Mars 2017, 16:33

Man måste hålla hårt i talangerna.

Foto: Mostphotos.

Byråerna förväntas få svårt att behålla sina talanger samtidigt som marknadsavdelningar väljer byråer utifrån deras nyckelpersoner. Byråerna försöker att behålla de bästa med bra pensionsvillkor.


Ämnen i artikeln:

Årets ByråPia GrahnByråvalKommunikationsbyråer

Med jämna mellanrum sker det byråbyten där det är det kreativa teamet eller några andra nyckelpersoner som är förklaringen till bytet. I branschstudien Årets Byrå säger 32 procent av kunderna att de skulle överväga ett byta byrå om den huvudsakliga kontaktpersonen skulle sluta.

Det gäller alltså för byråerna att behålla sina viktiga medarbetare.
– Det finns en rad olika sätt att motivera medarbetare att trivas och stanna kvar på byrån. Här kan det dock finnas stora skillnader, inte minst mellan generationer, säger Pia Grahn, vd på Regi som tagit fram Årets Byrå.

Den yngre generationen drivs i mindre grad av lön och förmåner, status och karriär, men även av att lyckas som lag. Istället värdesätter de yngre i betydligt större utsträckning att lyckas som individ och värdesätter också i mycket högre grad flexibla arbetsvillkor.

I linje med det tror 57 procent av byråledarna att andelen frilansare kommer att öka under kommande år.

Den äldre generationen, 60- och 70-talisterna värdesätter pension, vilket också byråledarna anser vara viktigt. 80 procent av dem uppger att de erbjuder pensionslösningar, men i första hand enbart till vd och ledning eller om man som anställd påtalar det själv.

Yasmine Winberg

Redaktör Resumé Insikt

yasmine.winberg@resume.se


Dela artikeln:

Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.