Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Chefernas syn på rekryteringsbranschens framtid

Publicerad: 22 september 2022, 12:06

Den snabba digitaliseringen av arbetsmarknaden de senaste åren har påverkat både rekryterande chefer och arbetssökande. Ändå föredrar 6 av 10 chefer fysiska arbetsintervjuer, enligt en rapport från Workspace recruit. En av faktorerna till att allt fler använder en digital rekryteringsprocess är tidsbrist.


Ämnen i artikeln:

NyheterRekrytering

Rekryteringsbranschen har blivit alltmer digital de senaste åren. Enligt Workspace recruits rekryteringsrapport för 2022 ser chefer och rekryterare i Sverige både för- och nackdelar med en mer digitaliserad rekryteringsprocess.

En tredjedel av respondenterna föredrar digitala arbetsintervjuer och anser att de är smidigare än fysiska samt att kandidaterna är mer avslappnade. Bland nackdelarna är svårigheter i att få en rättvis bild av den arbetssökande och avsaknad av personlig kontakt de saker som väger tyngst.

På Workspace Recruit ser man en tydlig trend i att allt fler processer blir digitaliserade och alltmer sker automatiserat så som bekräftelsemejl och status på rekryteringsprocessen. Däremot föredrar fortfarande majoriteten av cheferna fysiska arbetsintervjuer. Något som kan vara problematiskt för många. Rekryteringsrapporten visar nämligen att tidsbrist för att hålla i intervjuer är det största upplevda problemet vid en rekrytering i dag.

Undersökningen

Undersökningen är genomförd av YouGov på uppdrag av Workspace Recruit i mars 2022. Totalt 513 chefer och rekryterare runtom i Sverige har deltagit.

Ser du någon nackdel med digital rekrytering?

Ja: 39 procent

Nej: 39 procent

Vet ej: 22 procent

Vilka är nackdelarna med digital rekrytering? Flera svarsalternativ är möjliga.

Det blir svårare att få en rättvis bild av den arbetssökande: 68 procent

Mindre personlig kontakt: 65 procent

Större utrymme för missförstånd: 51 procent

Risk för misstolkning av tonalitet och kroppsspråk: 47 procent

Risk för tekniska problem: 27 procent

Jag känner mig mindre auktoritär i videosamtal: 5 procent

Vet ej: 1 procent

Föredrar du fysiska eller digitala arbetsintervjuer?

Jag föredrar fysiska arbetsintervjuer: 57 procent

Jag föredrar digitala arbetsintervjuer: 37 procent

Jag föredrar en kombination av båda: 17 procent

Vet ej: 9 procent

Du nämnde att du föredrar digitala arbetsintervjuer. Varför föredrar du digitala arbetsintervjuer?

Det är smidigare: 31 procent

De ansökande är mer avslappnade: 25 procent

Jag riskerar inte min hälsa: 19 procent

Det är mer effektivt: 15 procent

Jag hinner med fler intervjuer: 8 procent

Vet ej: 2 procent

Stina Eriksson

s.eriksson.resume@resume.se

Ämnen i artikeln:

NyheterRekrytering

Dela artikeln:

Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.