Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Vd kränktes efter uppsägning

Publicerad: 14 augusti 2010, 13:37

Enligt en stämning till Stockholms tingsrätt kränktes vd:n för YFO Yrkesfoto AB på flera sätt under sin uppsägningstid. Han fick "sitta av" tid utan arbetsuppgifter, hans ersättare spred osanna rykten att han "nallat ur kassan". Den förre vd:n stämmer nu företaget på 643 500 kronor för utebliven uppsägningslön.


Chefsorganisationen Ledarna kallade till lokal förhandling den 11 augusti då arbetsgivaren hade hävt vd:ns anställningsavtal, något Ledarna bestred då förfarandet anses sakna rättslig grund.

Förhandlingen slutade i oenighet.

Den 13 augusti lämnade Ledarna in en stämningsansökan till Stockholms tingsrätt mot YFO Yrkesfoto AB om ekonomiskt skadestånd för nio månaders uppsägningslön på 643 500 kr.

Vd:n anställdes den 1 juni 2009 och blev verkställande direktör i oktober samma år med en månadslön på 71 000 kronor.

Den 20 maj i år sa han upp sig. Uppsägningstiden var nio månader. Dagen efter ansökte företaget om företagsrekonstruktion. Något man gör istället för att inleda en konkurs, ett sätt att rädda företaget.

Av ansökan om företagsrekonstruktionen framgår att YFO Yrkesfoto AB har exklusivitetsavtal som distributör av Hasselblad och Profoto och representerar bland annat Canon och Nikon. Företaget har fått allt svårare att sälja sina produkter på grund av utvecklingen av billigare digitala kameror. Omsättningen beräknas ha fallit från 116,4 miljoner kronor 2007 till beräknade 49 miljoner kronor för 2010.

Vd:n fick enligt stämningen det inte lätt efter uppsägningen. Några arbetsuppgifter som vd var det inte tal om.

Enligt mannens juridiska ombud skulle han "sitta av" uppsägningstiden. Han fick utstå rena personangrepp från företagsrekonstruktören som vid ett möte insinuerade att vd:n "nallat ur kassan" och har inte mått bra av den behandlingen. Han fråntogs all insyn i verksamheten.

Enligt stämningen hävde sedan företagskonstruktören anställningsavtalet med vd:n.

Vd:n fick veta det samma dag som semestern började den 22 juni och familjen landade i Vietnam. Semestern förstördes, månadslönen betalades inte ut.

YFO Yrkesfoto AB hävdar å sin sida att vd:n brutit mot sin lojalitetsplikt, sin tjänstgöringsplikt och sin vårdplikt till företaget. Då bolaget befinner sig i en svår ekonomisk situation har vd:n grovt åsidosatts det som avtalats. Vd:n kom bland annat inte till möten och infann sig inte på företagskonstruktörens kontor varje dag vilket han uppmanades att göra i åtta månader, resten av arbetstiden.

Vd har bestridit anklagelserna. Han hävdar att företagskonstruktören vid tidpunkten saknade fullmakt att leda bolaget, vd:n uppfattade inte honom som en arbetsgivare.

- En företagskonstruktör har inte rätt att leda och fördela arbetet i bolaget och kräva vad vd:n ska göra och infinna sig, skriver Ledarna i stämningen.

Vd:n skulle sluta gå till det bolag där han var anställd, lämna ifrån sig nycklar och istället infinna sig på företagskonstruktörens kontor i lite mer än åtta månader.

Något han fann helt orimligt. Vd:n gjorde istället det han var skyldig att göra enligt anställningsavtalet, han infann sig på bolagets kontor och inte företagskonstruktörens.

Den fullmakt som sedan tillkom upprättades i efterhand, hävdar vd:n.

I ett internmejl från företagsrekonstruktören till bolagets styrelseordförande framgår att företagsrekonstruktören föreslår att ersättningen till den före detta vd:n ska minimeras då det "torde ligga i YFO Yrkesfoto AB:s samt bolagets borgenärers intresse". Ett förslag som styrelseordföranden uppskattade. Hans svar blev "mycket bra, TACK".

Lilian  Andersson

Fakta

Enligt Bolagsverket omsatte YFO Yrkesfoto AB 2008 70,7 miljoner och hade ett minusresultat på 1 979 000 kronor, 2009 blev omsättningen drygt 53 miljoner kronor, minusresultatet 2 253 000 kronor.

Magnus Helander

Dela artikeln:

Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.