Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Opinion

Är min löneförhöjning rimlig?

Publicerad: 29 oktober 2009, 14:17


Fråga:

Jag blev lite snopen på senaste löneförhandlingen och undrar vad du
tycker. Oktober 2005 började jag arbeta på en stor byrå i Stockholm och för enkelhetens skull krävde jag 30.000:- som jag haft tidigare. Min chef sa att vi kunde justera den efter provanställningen.
Men som vida känt blir utvecklingssamtal aldrig av och nu i början av 2008 krävde jag en ny lön,  men fick endast 1.500:-Är det rimligt? Jag arbetar som Traffic, med byråns pr och tävlingar samt rycker in som
produktionsledare. Har både ARU, Produktionsledning samt GRE utbildningar från Berghs.
Jobbade med samma uppgifter på en annan byrå innan jag bytte byrå. Där var jag anställd i 10 år.

Svar:

Utvecklingssamtal har, precis som du skriver, en förmåga att skjutas på framtiden för att efter ett tag försvinna. Jag har själv upplevt detta ett antal gånger och att bli nonchad känns j-vligt trist. Att som anställd, med jämna mellanrum, få veta hur man ligger till på företaget och vad ledningen förväntar sig av en i framtiden är bara stimulerande och nyttigt. Jag blir förvånad när jag hör att det är så
många som slarvar med dessa värdefulla samtal. Du undrar också om det är rimligt att du inte fick mer än 1500:- i påökt, men eftersom det inte fanns någon utalad summa i "justeringspotten" så har
ju lönen till trots blivit justerad.... Men lite snålt kanske..?! Jag blir dock lite intresserad av vad företaget använder sig av för kriterier när de lönesätter... Speciellt i ditt fall.

Camilla Palmblad

Dela artikeln:


Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.