Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Opinion

Rättigheter vid provanställning

Publicerad: 29 oktober 2009, 14:20


Fråga:

Om man varit provanställd i 5 månader och därefter blivet tillvidareanställd. Har man då rätt till semmesterlön/ersättning för de fem provanställningmånaderna man gjort (om det inte står något annan i provanställningskontraktet - där står enbart timlön)

Svar:

Ja, det har man om inget annat framgår av Kollektivavtal eller annat avtal. Av semesterlagen framgår att den som är anställd mer än tre månader har rätt till semesterledighet. För icke-uttagen semesterledighet har du rätt till semesterersättning. Under semesterledighet har du rätt till semesterlön om du tjänat in den under intjänandeåret eller om du genom avtal ändå har den rätten.

Monique Wadsted

Dela artikeln:


Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.