Positiv företagskultur byggs inte med pingisbord

Nu är påskledigheten över för många och kanske har du som sitter i företagsledningen legat sömnlös och tänkt på hur du ska förändra företagskulturen. För både du och jag vet att det är viktigt att vårda sina anställda. Om det inte görs riskerar ni att era vassaste anställda byter arbetsplats. Det är olyckligt av många skäl, och inte bra pr för bolaget.

Alla företag som vill attrahera och behålla de bästa stjärnorna vet att en bra företagskultur är ett måste. Tyvärr tänker inte många organisationer långsiktigt utan tror att med några snabba medel förändra företagets kultur i samma sekund som de:

  1. Hänger upp en en gigantisk tavla som lyder: ”Work hard. Play hard” eller “Get shit done”.
  2. Införskaffar ett pingisbord.
  3. Byter ut kaffebryggaren till en schysst kaffemaskin som även skummar mjölken.

Långsiktigt arbete med att förändra företagskulturen är att föredra. Här är tre punkter som är viktiga:

  1. Främja mångfald och delaktighet på alla nivåer i företaget.
  2. Erkänn och uppskatta anställda som efterlever företagets värderingar.
  3. Ta vara på, och dela, anställdas insikter och berättelser som i själ och hjärta fångar vad företaget gör.

 

Här hittar du den ursprungliga texten.

johanna.lindskog@lindell.org