Byråerna som lyckas bäst med jämställdheten

Det är tredje året AddGender genomför Byråjämställdhetsindex. Syftet är att "kartlägga branschen för och på så sätt skapa lösningar för att branschen ska bli mer jämställd. Sammanställningen avgörs med hjälp av en enkät som skickades ut till landets 50 största kommunikationsbyråer – 22 svarade.

Resultatet av Byråjämställdhetsindex 2015:

Årets indexering bolag 25 anställda och över
• Bästa balansen innehas av: Futurniture
• Bästa strukturen innehas av: Honesty AB
• Bästa kulturen innehas av: Garbergs Reklambyrå

Årets indexering bolag 0-24 anställda
• Bästa balansen innehas av: Cohne & Wolfe Stockholm AB
• Bästa strukturen innehas: Juno Public Relations
• Bästa kulturen innehas av: Garbergs Malmö

Begreppsdefinitionerna man utgått från:

• Mångfald innebär att det råder en variation bland individer - gällande bland annat bakgrund, erfarenhet, ålder, kön, funktionalitet, sexuell läggning och etnicitet. Det handlar mindre om att särskilja olika grupper och mer om strategier för att skapa en inkluderande miljö där mångfald främjas.

• Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet.

• Jämlikhet är ett bredare begrepp och specificerar inte kvinnor och män utan ringar in alla människors lika värde och likhet inför lagen, samt lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter.

• Kön och genus handlar om det biologiska könet (kön) och det socialt formade könet (genus). Kön är den könstillhörighet vi har – man eller kvinna och genus är benämningen för vad som anses kvinnligt respektive manligt – och ett genusperspektiv kan hjälpa oss att förstå förväntningar och föreställningar kring hur en individ eller hur kvinnor respektive män förväntas se ut och agera.