Ta del av allt innehåll på Resumé
Starta din prenumeration

Prenumerera

Onsdag25.11.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Reklam

Tallroth lämnar Berntzon Bylund – efter ett halvår

Publicerad: 2 April 2014, 07:38

UPPDATERAD Jung von Matts seniore projektledare och new biz-ansvarige, Jan Tallroth, lämnade byrån för ett halvt år sedan för ett gå in som senior projektledare på Berntzon Bylund. Resumé kan nu berätta att han lämnar byrån. – Han har inte lämnat han har bara gått över till en konsultroll, säger Joachim Berntzon, vd på Berntzon Bylund.


Ämnen i artikeln:

Berntzon BylundJung von MattJoachim BerntzonOgilvy

– Ja, det stämmer, säger Jan Tallroth.

Han kan inte kommentera frågan ytterligare på grund av privata skäl, utan ber att få återkomma.

Jan Tallroth verkar dock inte ha klart med något nytt jobb, utan hans Linkedin-konto säger följande:

”Jag  söker ny tjänst inom marknadsföring, kommunikation, affärsutveckling  och givetvis även en kombination av dessa. Konsultuppdrag även av  intresse.”

Jan Tallroth är en tungviktare i branschen och har arbetat  på både internationell och nordisk nivå.

Han har bland annat ett  förflutet på Ogilvy och har också suttit på kundsidan.

Jan Tallroth  började på Jung von Matt 2006, där han också jobbade som senior  projektledare. Han valde alltså att gå över till Berntzon Bylund, men  lämnar nu byrån efter endast ett halvår.

Så här sade Berntzon Bylunds vd, Joachim Berntzon, i samband med att Jan Tallroth tillträdde.
”Vi  har känt Jan i många år och vet att han är en mycket kompetent person.  Jan är van att arbeta hela vägen från en övergripande strategi till  kommunikation i alla kanaler. Han är dessutom en trevlig prick och det  passar bra med vår kultur”.

Han ser det inte som att Jan Tallroth lämnar byrån.
– Han ska jobba med projekt hos oss och fakturera via eget bolag.

Men han skriver på Linkedin att han söker ny tjänst?
– Det får du i så fall be honom att själv kommentera.

Han lämnar efter bara ett halvår?
– Vi är vana vid att jobba i olika projekt. Det är en smidig form där man man plocka in konsulter utefter behov. Det kan ju också vara så att han säljer in vissa projekt själv, medan vi ser ett behov när det gäller andra projekt, säger Joachim Berntzon.

Att förändra på det här sättet kan ju vara ett sätt att skära kostnader för er?
– Det har inte med saken att göra. Vi fortsätter att anställa folk. Vi är idag fjorton personer, säger Joachim Berntzon.

Han uppger också att samarbetspartnern Mindmakers jobbar under liknande formen och tar Anders Gerdin som ett exempel.

Men som sagt han söker ju jobb via Linkedin?
– Då får vi väl se vad som händer den dagen han i så fall får ett jobb. Han jobbar som konsult hos oss tills vidare, säger Joachim Berntzon.

Han berättar också att man inledde det hela med en testperiod:
– Man tester sig ju fram och hittar de mest lämpliga formerna för en relation.

Det verkar ju inte som att testet har fallit ut så väl?
– Nej, det är snarare så att testet visar att det är ett bra sätt för hur vi ska jobba vidare, säger Joackim Berntzon.

Karl-Johan Byttner

Dela artikeln:


Resumés nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.