Magkänslan får renässans i den digitala omställningen. De som efterfrågas på arbetsmarknaden styrs inte av regler, de tänker nytt och de ogillar färdiga processer. Det är de tre tydliga egenskaper som sticker ut hos digitala talanger, enligt en utvärdering som gjorts av konsultbolaget Hammer & Hanborg.

Så här är personligheten hos de digitala talangerna:
1. De följer inte regler och ifrågasätter
2. De är innovativa och nytänkande
3. De är intresserade av andra människors beteende

Så här är drivkrafterna:
1. Personlig utveckling
2. Intresse. Vill ha variation i sitt arbete och blir omotiverade av rutinarbete
3. Status är inte viktigt, däremot motiveras de av belöning och befordran.

Hammer & Hanborg har analyserat kompetenser och motivationsfaktorer hos de kandidater som blivit rekryterade av deras kunder och presenterar det i Almedalen idag.