All of us

Tillsammans med ett antal samarbetspartners har Komm låtit analysera svenska reklamfilmer från de senaste fem åren. I dag presenterades resultaten.

Nästa vecka presenteras rapporten 'Svart på vitt', gjord av Komm, Sveriges Annonsörer, Google och All of Us. I rapporten har reklamens förmåga att inkludera och spegla samtiden under de senaste fem år undersökts, och resultaten är tyvärr nedslående.

2018 grundade Roshanak Fatahian All of Us och lämnade Nord DDB. Nu återvänder hon till byrån och får en central roll i mångfalds- och jämställdhetsarbetet.

Roshanak Fatahian är business director på Volontaire och medgrundare av mångfaldsnätverket All of us. I sommar kollar hon på The Wire och äter vattenmelon med fetaost och mynta som både frukost, lunch och middag.

På måndag den 21 juni sjösätter The World Federation of Advertisers (WFA) världens första globala studie av mångfald, rättvisa och inkludering i marknads- och kommunikationsbranschen. Syftet är att få in ett stort och konkret underlag till det fortsatta arbetet med att skapa förbättringsåtgärder.

En självständig, strukturerad och driven lagspelare som är analytisk, stresstålig och noggrann. En kommunikativ, och inte minst kreativ, problemlösare med ett öga för detaljer. Känner du igen dig? Grattis. Då har du alla egenskaper som ligger i topp när arbetsgivarna i branschen söker folk.

Bristen på mångfald är en pågående diskussion i hela näringslivet. För att skapa förändring startar nätverket All of Us ett mentorprogram med flera ledare inom mode, kultur och medieindustrin. Andreas Dahlqvist (Nord DDB), Hanna Riberdahl (Sveriges Annonsörer) och Camilla Wallander (Berghs) är några av mentorerna.

Nätverket All of us guidar dig till 2020 års bästa initiativ i mångfaldens anda.

Kommunikationsbranschen ligger efter när det kommer till mångfald. Varför är det så? Och vad kan vi göra åt det? Det diskuterar Reaktions vd Jan Ringsö med All of us-trion Canan Yasar, Nicole Kavander och Roshanak Fatahian i det här webbseminariet.

Många varumärken slängde ut en svart ruta på Instagram under #blackouttuesday, men en del låter inte svarta personer synas i den egna kommunikationen på plattformen. Hur trovärdigt blir det egentligen? Vad riskerar man när i att ta ställning? Och framför allt: Hur ser vägen framåt ut för varumärken som vill arbeta mer aktivt med representation? Vi har vänt oss till experterna för svar.

Initiativtagarna ger företag och chefer 11 förslag på konkreta förändringar som de vill se genomföras. ”Demonstrationerna handlar inte bara om polisvåld mot svarta utan rasism överlag” säger Nicole Kavander, business director på Another State.

”Genom att posta en svart ruta har ni inte gjort en insats, utan gett oss ett löfte om att förändra och förbättra. Så om du inte redan gör, eller har en tydlig plan på vad du ska göra ber vi dig vänligen, ta bort din svarta ruta”, skriver mångfaldsnätverket All of us medgrundare i ett debattinlägg om #blackouttuesday.

Vi ska inte behöva vänta på representation i hela kommunikationsbranschen för att kunna tillsätta mångfald i jurygrupper, skriver All of Us. För att bidra till förändring presenterar mångfaldsnätverket en lista på personer som möter kriterierna att sitta som juryledamöter.

Mångfaldsnätverket All of Us lyfter fram de initiativ som under 2019 bidragit till att förändra strukturer och skapa förutsättningar för ohörda röster.

Another State värvar Nicole Kavander från Creuna till en roll som client & business director.