Jämställdhet

”Den generation reklamkvinnor som kommit efter mig har en mycket tydligare kompass”

Under fotbolls-VM kommer de olika landslagen att kunna använda armbindlar med budskap från flera FN-organisationer, bland annat UN Women.

Sälj grej med sexig tjej blev föremål för lagstiftning i de övriga nordiska länderna.

Att åldras är att dö en smula och vem vill det, frågar sig Resumés bloggare Håkan Olofsson.

”Jag skäms över att vi inte kommit längre", skriver Christina Knight.

Måste sluta gömma oss bakom argument som "systerskapet"

Kvinna till Kvinna vill förändra normerna med en kortlek där mannen inte är högst i hierarkin.

Resumés stora lönekartläggning visar att kvinnliga chefer tjänar betydligt mindre än sina manliga kolleger.

Det är klart att många kvinnliga kreatörer känner sig osedda, icke-bekräftade och att självförtroendet kan vackla, liksom viljan att ens jobba i den här branschen, skriver Christina Knight apropå varför kvinnor åker hem med färre Guldägg än sina manliga kollegor.

36 procent av alla guldäggsbelönade kreatörer var kvinnor

Helena Westin är självkritisk kring gubbäggen – och menar att de patriarkala strukturerna sitter hårt. Så hur ska Guldägget blir mer jämställt? Resumé har pratat med Komms ordförande som har svaret.

√ Svårare för kvinna att få guldägg än plats i bolagsstyrelse √ Statistiken visar: Så ser det ut 2013-2022 – år för år √ "Tragiskt och pinsamt".

√ Så många influencers är majoritetsägare √ "Skulle inte nöja mig med mindre än 51 procent innehav" √ Okända delägarna i uppmärksammade bolagen

Peab tycker att jämställdhetsarbetet i byggbranschen går långsamt och lanserar nu en kampanj för ett nytt kvinnligt lärlingsprogram: Byggåret.

Många webbshoppar vilseleder konsumenter enligt ny undersökning, lönegapet ökar inom marknadsföringsyrket och nu står det klart vilka som leder juryarbetet i Guldägget 2023. Läs mer i morgonsvepet.

Ställ dig själv följande fråga som gäckat mig den senaste tiden i planeringsfasen av ett kommande event. Vilken enskild person anser du skulle vara ett givande dragplåster på ett kommande företagsevent? skriver Ricki Petrini.

För nästan exakt fem år sedan skrev över 2 000 kvinnor i branschen under #sistabriefen, ett av många #metoo-uppror. Men vad har hänt sedan dess, har briefen glömts bort? ”Om den ligger och skräpar i någon låda är det hög tid att ni tar fram den och dammar av svaren,” skriver Christina Knight i ett blogginlägg.

När Tre tappade i marknadsandelar fick bolaget svårare att behålla talang. Lösningen blev en ny employer brandning-strategi som balanserar varumärkets utmanarposition med rollen som samhällsaktör. I dag rankas operatören som en av Sveriges bästa arbetsgivare: ✓ Så fick Tre upp besöken i intranätet med 15 procent ✓ Sociala medier-strategin gentemot medarbetarna. ✓ Kampanjstrategin för att nå unga kvinnliga säljare. ✓ Så kommunicerar vd:n Haval van Drumpt för att stärka varumärket gentemot medarbetarna.

Så mansdominerad är informations- och kommunikationsbranschen, bråk mellan tv-husen och brittiska hovet om rättigheterna till drottningens begravning och kontroversiella influencern Pontus Rasmusson stängs återigen av från Youtube. Det är några av nyheterna i morgonsvepet.

Resumé Insikts krönikör Nina Åkestam Wikner hörde till kritikerna av Sheryl Sandbergs syn på vad som krävs av kvinnor för att ta sig till toppen. Sen blev hon 38 år, tvåbarnsmor och mellanchef. ”Det är vad som krävs, och det är även så alla manliga karriärister har gjort sedan tidernas begynnelse.”

Forsman & Bodenfors första kreativa byrån i världen som belönas för jämställd lönesättning. Byrågruppen har inga löneskillnader på kontoren runtom i världen och får därför en certifiering av Fair pay workplace.

Nästan alla strävar efter att göra skillnad och skapa förändring för de varumärken som man jobbar för. Men det är minst lika viktigt att sopa rent framför sin egen dörr, skriver Christina Knight, grundare på Mad Women Academy.

En annons från Spaniens regering, som var menad att uppmuntra till kroppspositivism, fick omvänd effekt – eftersom tre av fem modeller inte var medvetna om att deras bilder användes. Dessutom redigerades en kvinnas protes för att likna ett vanligt ben.

Det brittiska onlinemagasinet Talented Ladies Club har tillsammans med byrån Truant London skapat en kampanj som kritiserar löneskillnader mellan könen hos sex EM-sponsorer.

De senaste åren har en rad retailföretag övergivit de stereotypa modellerna. Resultatet av ett hårt arbete för jämställdhet som pågått i decennier. Resumé Insikts krönikor Nina Åkestam Wikner ser Lindex vilja att ”empower and inspire women everywhere” som ett tydligt exempel på renommésnyltning.

2020 var 35 procent av alla chefer i Sverige kvinnor. Men skillnaderna mellan branscher varierar, och inom kommunikation och PR så dominerar kvinnorna. Men i den privata sektorn av branschen ser det annorlunda ut, menar Johanna Alm Dahlin på fackförbundet DIK: ”Den privata byråbranschen har en lägre andel kvinnliga chefer.”

”Måste man jobba med kunder man inte gillar?” är en vanlig fråga på reklamutbildningarna. I takt med att hållbarhet tar plats på agendan ställer kreatörer högre krav på arbetsgivare och kunder – framför allt när det kommer till social hållbarhet. Resumé Insikt har pratat med kreatörer, reklamskolorna och specialistbyrån om ansvarstagandets växande roll på arbetsmarknaden.

The Amazing Society riktar blicken internt och börjar samla in data om jämlikhet i organisationen. ”Det här är en avgörande viktig fråga för att säkerställa en inkluderande organisation,” säger Tobias Hübinette som har tagit fram enkätfrågorna.

Kvinnor utgör majoriteten av influencers, men lönen är lägre än deras manliga motpart. Det visar en rapport framtagen av Azea, enligt sajten Protocol.

Vill du att din byrå ska bli ännu mer effektiv och lönsam? Särbehandling baserad på kön underminerar förtroendet kolleger emellan, skapar konflikter på arbetsplatsen och leder till ett slöseri med kompetens, skriver Ulrika Sandström och Patrik Westander i en opinionstext.

Emma Knaggård Wendt har en bakgrund som varumärkesstrateg och organisationsutvecklare och ersätter Linda Waxin.

En manlig copywriter tjänar i genomsnitt flera tusenlappar mer än en kvinna. Den siffran blir större ju äldre copywritern är. Bland femtioplussare tjänar en man i snitt 26 procent mer än en kvinna. Det visar kartläggningen Copyrapporten. ”Att det skall vara så svårt att ge lika lön för lika arbete gör mig förbannad”, säger Linda Nilsson, vd på Sveriges Kommunikationsbyråer.

I den senaste rapporten från Allbright fastställs det att majoriteten av börsbolag ägs av män snarare än kvinnor. Däremot ökar antalet kvinnliga vd:ar, och kommunikationsbranschen ligger långt fram i båda kategorierna.

Tillsammans med ett antal samarbetspartners har Komm låtit analysera svenska reklamfilmer från de senaste fem åren. I dag presenterades resultaten.

Nästa vecka presenteras rapporten 'Svart på vitt', gjord av Komm, Sveriges Annonsörer, Google och All of Us. I rapporten har reklamens förmåga att inkludera och spegla samtiden under de senaste fem år undersökts, och resultaten är tyvärr nedslående.

Jobbar man i kommunikationsbranschen måste man ha en talang för ”funktionell dumhet”. Arbetar man med värdegrund har man benägenhet för rent önsketänkande. I nya boken ”Värdet av värdegrunder” riktar professorn Mats Alvesson tung kritik mot ledorden som kommit att prägla varumärken på senare år. ”Man ska erkänna att viss smisk ska riktas åt branschen”, säger han.
Organisationsforskaren Mats Alvesson om:
✓ Kommunikationsbranschen behöver ”kritisk självreflektion” och ”smisk”.
✓ Försvarets kommunikation och Putin.
✓ Gruppsex i Sölvesborg och kommunens värdegrund.
✓ Värdegrundsarbete för att stärka varumärken.

I tre år har Christina Knight varit executive creative director på The Amazing Society. Nu lämnar hon rollen för att starta sin egen verksamhet: Mad Women Academy.

När Tyskland och Ungern möttes i sista gruppspelsmatchen i förra veckan blev arenans upplysning en snackis. Fotbollskonfederationen Uefa tillät inte Allianz Arena att lysas upp i regnbågsfärger för att sedan uttala sitt stöd till regnbågen som symbol för jämlikhet. Hanteringen kritiseras nu av flera PR-experter.

Sportkläder för PMS. världsomspännande animation och smärtlexikon för att förstå kvinnor med endometrios. 8 mars 2021 bjuder på flera höjdpunkter och ett ofrivilligt snedsteg.

Resumés kartläggning visar att 7 av 10 vd:ar i Kommunikationssverige är män. Komms ordförande Helena Westin bedömer att det i grunden är en ägarfråga och att organisationen kan göra mer för att uppmuntra fler kvinnor att starta egna verksamheter.

Med Forsman & Bodenfors vd-byte i förra veckan har Sveriges tre ledande reklambyråer bytt från manlig till kvinnlig vd på tre år. Resumés kartläggning av 228 bolag inom olika discipliner visar att var tredje vd i Kommunikationssverige är en kvinna.

Varför använder sig så många svenska e-handlare fortfarande av det urgamla knepet ”Sälj grej med tjej”? I det senaste avsnittet av Insiktspodden gästar Christina Knight, jämställdhetsexpert och creative director på The Amazing Society, och delar med sig av sina tankar på temat.

Resumé synar hur stor skillnad det är på manliga och kvinnliga modeller

Svensk reklam har en förkärlek för unga, vita och smala. Resumé har pratat representation, kravställning och självkritik med Volkswagens Jeanette Asteborg och Telenors Linda Wetterborg med anledning av undersökningen ”Rättvisaren” som publicerades i veckan.

Brommapojkarna vill förbättra jämställdheten inom föreningen, och lanserar nu så kallad jämställd sponsring med struktur och granskning utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Arbetet sker hand i hand med klubbens sponsorer.

I höst lanserar Viktoria Saxby och Christina Knight den digitala utbildningssatsningen TakeTwo - i syfte att skapa ett omtag för hela mediesektorn – film, reklam och nyhetsmedia.

(Uppdaterad) Nordeas bild väckte vrede hos konspirationsteoretiker – nu har banken tagit bort bilden och bett om ursäkt, Ica nobbar Paolos efter nyheten om Paolo Robertos sexköp och amerikanska staten uppges förbereda stämning mot Google. Det är några av nyheterna i morgonsvepet.

Lovisa van der Schoot såg #metoo skapa en diskussion om orättvisor inom kommunikationsbranschen som sedan försvann. Facebookgruppen ”Kvinnor inom Kommunikation” ska bli det forum för kvinnor hon har saknat.

The 3% Movement tilldelar Forsman & Bodenfors sitt jämlikhetscertifikat på global nivå – som första byrå i världen. Processen har tagit flera månader.

"Gina Tricot. Ni lurade oss nästan. Men bara nästan", skriver debattören Amanda Oxell med anledning av Gina Tricots gala "Power Girl Awards" i förra veckan.

Samlad data över Reklamvärldens största kreativa tävlingar visar att få kvinnliga creative directors finns med bland de mest belönade.

Bara tre av tio byrå-vd:ar är kvinnor, visar en kartläggning som Resumé Insikt har gjort. Mediebolagen är inte bättre. Där är två av tio kvinnor.

The Amazing Society kniper förstaplatsen i Guldvågen – tävlingen som hyllar de mest jämställda byråerna. Här är hela topp fem-listan.

Personligen var jag ganska övertygad om att H&M hade denna incident på allvar. Men nu är jag inte säker längre, skriver Amanda Oxell, med anledning av skillnaderna mellan pojk- och flicktröjorna.

Fredrik Skavlans frågor till elitsimmaren Sarah Sjöström visar på unkna värderingar som skadar kvinnor, skriver Amanda Oxell.

Byråerna lägger konkurrensen åt sidan i arbetet med att stävja sexism och kränkningar i branschen.

Knappt var tredje person i svenska nyhetsmedier är kvinna, det visar årets mediegranskning Rättvisaren. Svenskar med utomnordisk bakgrund är också underrepresenterade, trots att det skett en ökning sedan förra mätningen.

Det gamla ordspråket "bakom varje framgångsrik man står en kvinna" stämmer väl in på kommunikationsbranschen. Nu är det männens tur att ta ansvar, skriver Canan Yasar

Byggnads visade viss aningslöshet när manvisade en styrelse med "pussyhats" på kvinnodagen, helt utan kvinnor. Nu tar fackförbundet nya initativ för att göra upp med machokulturen på arbetsgivarsidan genom en ny annonsserie.

Samtliga kvinnliga anställda på Google i Kalifornien anmäler företaget för att systematiskt ge kvinnor lägre löner och förhindra befordringar.

Fearless girl fick ett raketsnabbt genomslag och vann fyra Grand Prix i Cannes. Men hur har kampanjen egentligen påverkat försäljningen?

Kvinnliga journalister tjänar i genomsnitt 13 procent mindre än männen på Financial Times. Nu kräver personalen att lönegapet är borta till 2020.

Förra veckan gick BBC ut med löneuppgifter för alla sina anställa. Siffrorna visade enorma löneskillnader mellan män och kvinnor. Nu går 40 kvinnliga BBC-journalister ut i ett öppet brev där de kräver förbättring.

"Fearless girl" är på alla sätt kalibrerad för ett klimat där mottagaren väver in ställningstaganden och åsikter hos avsändaren i sina beslut.

Resumés granskning ger bilden av en bransch där det i stort sett är omöjligt för en kvinna att ta sig uppåt. Det menar Sophie Lokko, en av grundarna till jämställdhetspriset Guldvågen.

Jämställdhetsfrågan må ha kommit högre upp på agendan i branschen under de senaste åren, men läget i den kreativa toppen säger något annat. Det visar Resumés kartläggning av Sveriges 30 största reklambyråer.

HR2020 var Komms initiativ för att lyfta jämnställdhet och öka mångfalden i den svenska reklambranshen. Kommittén lades ner för två år sedan, men det innebär inte att Komm nedprioriterar frågan. Det säger David Orlic och Jessica Bjuström med anledning av Resumés granskning

I en ny kampanj lyfter Manpower fram gamla klyschor från arbetsmarknaden.

Reklambyrån NY Collective i Jönköping lanserar en kortlek där kungen avsätts och ersätts med nummer 13. Dam och Knekt får också lämna plats för nummer 12 och 11 med syfte att skapa en helt könsneutral kortlek.

Är det härligt att företag fyller Sverige med budskap om mångfald, medkänsla, jämställdhet och miljökamp. Eller blir det skevt när det egentligen handlar om att sälja mer, frågar sig Oscar Askelöf, copywriter på reklambyrån 13.

Nyligen korade Guldvågen årets mest jämställda byrå. Men vilken betydelse har det att en byrå är jämställd? Resumé har frågat fem marknadschefer.

Teknikföretaget Semcon vill bryta stereotypa bilder av yrken genom nya funktionen Re-search. Till sin hjälp har man tagit reklambyrån Forsman & Bodenfors.

UPPDATERAD. Undersökningen "Rättvisaren" visar att representationen av kvinnor och personer med utomnordisk bakgrund i media är fortsatt dålig. TT är sämre än när mediernas egna journalister gör jobbet, enligt siffror som Resumé har tagit del av.

Unionens initiativ "Mansplainingaktuten" har kritiserats för att öka klyftorna mellan könen. Nu svarar fackförbundet på kritiken.

DN-skribenten Catia Hultquist är trött på ”reklamskägg" som vill lyfta fram "starka kvinnor" i reklamen. Hon får mothugg av Komms vd Jessica Bjurström.

Med sajten Kreatorskvinnor.se vill Lina Franzon och Johanna Johansson göra det lättare att hitta kvinnliga kandidater när det är dags att nyanställa.

Först efter en generation med bolag byggda och drivna av kvinnor kan vi se hur ett näringsliv anpassat efter kvinnors behov skulle se ut, skriver Caroline Jungsand med anledning av förslaget om kvotering.

Mycket är fortfarande fel, men sexistiska vd:ar får sparken och manliga kolleger diskuterar våldtäktskultur eller mångfaldhetsfrågor lika bekvämt som fotboll, skriver Hedvig Hagwall Bruckner.

Stort intresse för tävlingen som belönar de mest jämställda byråerna. Här är hela listan.

”Jämställdhetsfrågan är uppblåst av människor i branschen”, sade Saatchi & Saatchis ordförande Kevin Roberts i en intervju med Business Insider, och tvingas nu ta tjänstledigt från sitt jobb.

GenderTimers mätning av ICA-såpans 359 avsnitt visar att den har haft tre gånger fler manliga karaktärer än kvinnliga.

Ett trendbrott har skett i regeringskansliet – i dag har kvinnorna högre snittlön än männen i Rosenbad. Och fler kvinnor toppar löneligan.

Jämställdhetspriset Guldvågen expanderar med två nya kategorier: Årets kampanj och Årets Inspiratör.

Vi söker bara annorlunda om det är annorlunda på rätt sätt. Ta in det som verkligen särskiljer sig från normen isället, skriver Åsk Wäppling, creative director på Adland.

Av de som syns i tv-rutan eller har chefspositioner ska hälften vara kvinnor år 2020, meddelar BBC. De vill att deras arbetsplats ska spegla målgruppen och strävar därför efter en mer jämställd arbetskraft.

År 2016 är ett mångfaldsarbete inte bara en möjlighet, utan en nödvändighet. Annars är alla vackra ord om yttrandefrihet och demokrati ingenting värda, skriver Irena Pozar, sociala medier-chef på Bonnier Tidskrifter.

Åtta av de tio mest trakasserade journalisterna på tidningen The Guardian är kvinnor, medan de tio minst trakasserade är samtliga män. Det visar en undersökning som The Guardian har gjort på kommentarerna till deras webbartiklar.

Bagerikedjan Paul har tillsammans med McCann tagit statistik till en ny nivå och gjort den ätbar. För att visa skillnader i löner mellan män och kvinnor gjorde de riktiga tårtor av tårtdiagram.

Det är vita, medelålders män som styr Mediesverige. Det visar en ny kartläggning som Frilansgruppen Desken har gjort.

Malin Ingrid Johansson har tröttnat på fördomarna inom film och PR.

Att reklambranschen är ojämställd skriver de flesta under på. I en film på kvinnodagen lät TBWA männen läsa upp autentiska citat från kvinnors vardag.

Ariels nya kampanj ”Share the load” har skapat stor uppmärksamhet i amerikanska media och på webben.

Det är lätt att bli nedstämd av alla negativa nyheter. Men faktum är att mycket går åt rätt håll i världen. Här är de fem viktigaste sakerna, enligt design- och varumärkesstrategen John Mellkvist.

Tidigare låg Sverige i topp bland länderna som hade högst andel kvinnor som fick komma till tals i media.

Kritiken mot mansdominansen i Stora Journalistpriset har varit hård. Nu stämmer kvällstidningarnas chefredaktörer in i kören.
– Jag tror att det här skadar Stora Journalistpriset, säger Expressens Thomas Mattsson i deras podcast.

I den bästa av (reklam)världar råder jämställdhet. Det vill 3 Percent Conference uppnå på amerikanska reklambyråer genom att införa ett certifieringsprogram.

INGO:s kreativa chef Christina Knight har sagt upp sig. Nu ska hon skriva en ny bok och ägna mer tid åt att transformera branschen.

Bland fackförbundens makthavare tjänar männen mer än kvinnorna.
Men det finns några kategorier som sticker ut.
Bland både press- och kommunikationschefer är det kvinnorna som är flest till antalet – och tjänar mest.