Här hittar du samtliga artiklar, fördjupningar och analyser om Rekrytering på resumé.se. Följ ämnet för att uppdatera dig i händelseutvecklingen om Rekrytering.
Granskning
Efter svidande kritik från både myndigheter och före detta anställda och elever tar Forsbergs skola in en ny vd för verksamheten. Den före detta kommunikationschefen för Studiefrämjandet, Theo Hammar, får uppdraget, bekräftar han för Resumé.
Folk på väg
Tale fortsätter växa och rekryterar nu en creative director: ”Byråer som Tale som kan kombinera kommunikation som bygger på autentiskt innehåll med kreativitet är morgondagens vinnare. Det lockade mig”, säger Teodor Hässler.
Nyheter
Elbilsmärket Polestar ska etablera en egen kreativ inhousebyrå. Detta då bolaget har för avsikt att bli mer reaktivt mot sociala trender och se till att varumärkesuttrycket håller kursen på lång sikt. Det rapporterar Adweek.
Folk på väg
En ökad efterfrågan av produktionstjänster får varumärkes- och designbyrån Affairs att stärka upp med nya rekryteringar. Amanda Bermheden, Klara Petersson, Lina Ståhl, Frida Berglund samt Malte Wikström ansluter till teamet.
Kampanj
Revision- och rådgivningsföretaget PWC behövde anställa och bestämde sig för att ta et nytt grepp. De kampanjade på sina egna medarbetares vardag – och det gav resultat: ”Vi är oerhört nöjda med effekten av kampanjen”.
Folk på väg
Elgigantens marknadsdirektör Camilla Everberg lämnar sin roll och ansluter till Nordic Leisure Travel Group, där bland annat Ving ingår. Med det förstärker researrangören den nordiska koncernledningen och säkerställer samtidigt utvecklingen av den integrerade marknadsförings- och försäljningsorganisationen.
Nyheter
Företag som är på jakt efter marknadsförare letar i dag efter rätt sorts personer, snarare än rätt sorts erfarenheter – så länge personen har en relevant examen. Det konstaterar Utbildning.se efter en undersökning av närmare 500 platsannonser.
Nyheter
Den snabba digitaliseringen av arbetsmarknaden de senaste åren har påverkat både rekryterande chefer och arbetssökande. Ändå föredrar 6 av 10 chefer fysiska arbetsintervjuer, enligt en rapport från Workspace recruit. En av faktorerna till att allt fler använder en digital rekryteringsprocess är tidsbrist.
Byråer
Under de senaste sex åren har reklambyrån King minskat antalet medarbetare med drygt 30 procent. Bland de som lämnat finns flera profilerade medarbetare, såsom Daniel Hallberg, Christoffer Dymling och Hedvig Hagwall Bruckner. ”Planen är att öka igen, men då fortsatt i en nivå som fungerar för oss”, säger Frank Hollingworth, grundare och creative director.
Folk på väg
Johanna Sörstrand kommer närmast från en roll som delägare och vd för PR- och kommunikationsbyrån Ibeyostudio i Stockholm. Nu lämnar hon vd-rollen på Ibeyostudio för att arbeta inhouse med varumärket Thule, men sitter kvar som styrelseordförande.
Folk på väg
Kommunikationsbyrån Onemotion IMC vill få fräschare kultur och utveckla personalen. Därför inrättar byrån nu den nya rollen head of culture: ”Jag känner mig otroligt smickrad”, säger Dominique Prewitt, som tillträder 1 september.
Resumé insikt
Byråer och marknadsavdelningar skriker efter digital talang, men kompetensbristen är så påtaglig att den riskerar att bromsa tillväxten. Ansökningarna har i snitt minskat från 80 till 20 svar per annons jämfört med innan pandemin. Nu varnar rekryterare för att balansen inte kommer att vara återställd i närtid. ✓ Så undviker du felrekryteringar. ✓ Noa:s förre talangchef pekar ut felet som gör att man missar talang. ✓ Storannonsörens knep för att locka digital spets.
Resumé insikt
I stenhård konkurrens om talangerna har Knowit Experience, Borg Owilli och Arc lyckats med sina ambitiösa rekryteringssatsningar, och därmed fått affären att växa. Här ger byråerna sina bästa tips. ✓ Så bygger man arbetsgivarvarumärke: Profileringen avgörande. ✓ Lön och förmåner värderas högt. ✓ Byrågruppen som gör tvärtom: ”Hur många anställda vi är förändras varje timme”.
Opinion
”Om den som är ”för gammal” får stämpeln ”överkvalificerad” undrar jag om tjänsten alltså istället går till motsatsen – någon som är underkvalificerad?” undrar Resumés bloggare Daniel Collin.
Resumé insikt
Branschen skriker efter kreativ talang. Vi frågade studenter i avgångsklasser på Berghs och Yrgo om vad som är viktigt för dem i arbetslivet – och vilka krav de ställer på en framtida arbetsgivare.
✓ Larmet: Studenterna är stressade över stressen i branschen – redan innan de börjat ✓ ”Högre krav på ingångslön i dag” ✓ Drivkrafterna hos morgondagens kreatörer ✓ ”Kommer välja bort ställen som...”
Byråer
En bra chef ser sina anställda och spelar en viktig roll i arbetsmiljön. Det håller de flesta med om i teorin. I praktiken är det vanligt att det inte efterlevs. Resumé har pratat med ledarskaps- och rekryteringsexperterna som menar att det råder brist på bra ledare i branschen.
✓ Detta utmärker en bra ledare enligt experterna.
✓ Därför ska man undvika att göra stjärnkreatören till chef.
✓ Utbildningens funktion i ledarskapet.
Reklam
Resumé plöjer igenom trendrapporter, artikelarkiv och bokslut för att se in i spåkulan.
✓ Cookiedödens möjligheter för marknadschefen.
✓ Den postpandemiska byråkartan.
✓ Kvalitetsåret 2022.
✓ Kontext, kontext, kontext.
✓ Ulf Kristerssons rants på Tiktok.
Och så Metaverse och NFT förstås...
Byråer
Talang, data och den osäkra omvärlden. Ta del av de största utmaningarna på 28 byråchefers agenda inför det kommande året. ”Vi känner en påtaglig resursbrist i branschen när det kommer till erfarna kreatörer”, säger Joachim Berntzon.
Byråer
Förlegade strukturer, tävlingshysteri, intern konkurrens och aggressiv byråkultur. När talangerna själva berättade för Resumé varför de flytt byråvärlden målade de inte upp en direkt smickrande bild av stämningen på arbetsplatserna. Här ger rekryterarna sina bästa tips på hur byråer attraherar och behåller sina bästa medarbetare.
✓ ”En galen jakt på talanger.”
✓ Förlegade arbetssätt.
✓ Pandemins tydliga effekt på kreatörerna.
✓ ”Upplevd orättvisa kring ens egen lön.”
✓ Stridsfrågan: ”Princip att be om att medarbetarna säger upp sig”
Affärer
Inhouse startar Attract – ett konsultbolag inom recruitment marketing. ”75% av alla arbetssökande undersöker företagets rykte noga innan de söker en utlyst tjänst vilket säger en hel del”, säger Mireille Mårtensson som kommer att leda det nya erbjudandet.
Byråer
Talangflykten från byråerna till varumärken accelererar. Ta del av några av sidbytarnas syn på: ✓ Största fördelarna med arbetet på kundsidan ✓ Byråernas minskade attraktionskraft ✓ Förlegade strukturer med tävlingshysteri, intern konkurrens och aggressiv byråkultur ✓ Ta del av tips på hur byråerna kan arbeta för att vända trenden.
Morgonsvepet
Två av tre marknadsförare planerar att anställa under andra halvan av 2021, Publicis använder adtech för att motverka stereotyper och Instagram svalnar i pandemitider visar färsk mätning. Det är några av nyheterna i morgonsvepet.
Byråer
De kommande decennierna ska industrin investera 1000 miljarder kronor i Norr- och Västerbotten. Trots att projekten inte är påbörjade börjar de kommunikationsbyråerna vädra morgonluft. Byråledarna hoppas att talang vänder hemåt för att möta rekryteringsbehovet.
Resumé insikt
En självständig, strukturerad och driven lagspelare som är analytisk, stresstålig och noggrann. En kommunikativ, och inte minst kreativ, problemlösare med ett öga för detaljer. Känner du igen dig? Grattis. Då har du alla egenskaper som ligger i topp när arbetsgivarna i branschen söker folk.